総務部 部長
Y.N
営業グループ
サブグループ
リーダー
H.T
電装グループ
リーダー
E.K
トランス
グループ
K.Y
電線グループ
Y.Y
先輩インタビュー動画
アッチもコッチも
NIKKATSU
エレベーター用固定配線ケーブルで
国内トップシェアを誇る電線製造のパイオニア、
日活電線製造
ABOUT
日活電線製造とは？
電線を追求して
100年以上
私たちが大切にしてきたのは、電線・ケーブルのように「太く長く」正直に、真摯にお客さまと向きあうこと。その積み重ねが、長年にわたる信頼関係を育み、エレベーター用固定配線ケーブルで国内トップシェアという実績につながっています。
高い技術力で
新たな価値創造に挑む
付加価値の高い製品づくりに挑戦しています。顧客ニーズの多い多品種小ロット生産や在庫対応による即納体制を強みに、お客さまの期待を超える製品を提供。独自の戦略で、右肩上がりの成長を実現しています。
技術も人も
大切な資産です
「人が育たなければ会社も育たない」という考えのもと、さまざまな研修を会社負担で積極的に奨励しています。給与体系や人事評価など人事制度の刷新にも積極的に取り組み、透明性の高い組織づくりを推進しています。
WORKS
3分でわかる！
日活電線のシゴト図鑑
総務部
労務管理から福利厚生、安全衛生などバックオフィス業務全般を担い、従業員が安心して働ける職場環境づくりと、組織全体の円滑な運営を支えています。労働基準法や安全衛生法などの法律知識、規程運用の正確性や高いコンプライアンス意識が求められると同時に、従業員との接点も多いため、コミュニケーション能力も必要。最近ではDXの推進にも注力しており、ITに関する知識も求められます。「縁の下の力持ち」として、働きやすい職場環境を整備し、従業員のエンゲージメント向上を図っています。
営業部
お客さまの課題を理解し、自社の製品・サービスを通じて最適な解決策を提案する役割を担っています。お客さまへのヒアリング・提案活動から得た情報を、新商品開発へ活かす重要な部署です。新規顧客の開拓だけでなく、既存顧客との信頼関係を深め、長期的な取引につなげることも重要な仕事です。他にも見積作成や価格の適正化、納期の調整、受注後の社内調整など幅広い業務を担当し、売上向上と成長を目指します。
製造部
生活に欠かせない電線・ケーブル、電気を繋げるワイヤーハーネス、電圧を変換するトランス・リアクトルなど、エレベータ・エスカレータの部品を中心に社会の生活インフラを支える製品を製造しています。安全に関わる製品を扱うため、仕事では品質面や安全面に対する厳しい目と、徹底したプロ意識が必要です。製販一体となって、高品質の維持だけでなくお客さまのニーズに応える新製品の開発も進め、より安全で便利な社会生活への貢献を目指しています。
Q&A
初めての就職、
不安だらけでも大丈夫!
素朴なギモンに
お答えします
就活に対するよくある不安
（人間関係や早期退職、仕事関係など）に対し、
会社がどのようにサポートしているのかを
Q&A形式でお答えします。
製造業でのアルバイト経験がなくても
大丈夫ですか？
未経験でも大丈夫です！今いる社員のほとんどが未経験で入社しています。
仕事ってどれくらいで覚えられるもの
ですか？
仕事の内容によりますが、1年あれば大体の仕事は覚えられます。
職場の雰囲気ってどんな感じですか？
メリハリをつけて働く文化があります。また、個性的な人が多く、活気ある雰囲気です。
配属ってどうやって決まるんですか？
本人の希望も聞きつつ、適材適所を意識した配属になります。
女性でも働きやすいんですか？
育児や介護に配慮した規程も整備されており、さらに、あいち女性輝きカンパニーの認証も取得しました。女性が働きやすい職場です。
長く働けるようなサポートってありますか？
高齢者が活躍できる体制を整備しており、60歳以上の方も働き続けています。
通勤手当とか、寮・社宅ってあるんですか？
もちろん通勤手当はあります（規程支給）。寮もあります。
昼食ってどうしていますか？
食堂ありますか？
お弁当を持ってきている人、仕出し弁当を注文する人、外に食べに行く人など色々います。食事の提供はありませんが、お昼休みに自由に使える食堂があります。100円で購入できるお惣菜もあります。
有給休暇って取りやすいですか？
メリハリをつけて働くことを重視しており、取得しやすい環境です。
産休・育休って実際に取っている人
いますか？
対象者は全員取っており、仕事への復職率も100％です。
入社後の研修ってどんなことをしますか？
まずは就業規則の説明を行い、その後、現場で先輩社員からの指導を受け、仕事に必要な技能の社内認定を取っていただきます。
製造の仕事って、どんな技術を
身につけられますか？
部署によって異なりますが、職人のような専門技術や精密で実践的な技術が身につきます。
将来、どんなキャリアステップが
ありますか？
本人の能力、やる気次第で管理職への道もあります。
INTERVIEW
初心者からプロの技術者へ
先輩の成長ストーリー
仕事の面白さや苦労したこと、成長できたところ。
さまざまな部署で活躍する先輩たちの、
生の声をご紹介します。
2007年入社
総務部 部長
Y.N
現在の仕事内容は？
総務部の部長として、自部署のマネジメントをメイン業務としています。また自身もプレイヤーとして、社員のワークエンゲージメント向上を目的とした職場環境改善への取り組みや、社内インフラの管理・修繕対応、社内イベントの企画・運営など、幅広いバックオフィス業務を担当しています。
仕事のやりがいは？
会社全体の仕組みやルールを構築し運用していく中で、「何も問題が起きないということが成果」と考え、試行錯誤しながら仕組みをつくること。また人事の面では、近年の採用難という課題はありますが、縁あって採用できた方が活躍している姿や成長を間近で見られることも、大きなやりがいとなっています。
仕事で苦労したこと、またそれをどう乗り越えたかを教えてください
仕事や人間関係で悩んでいる社員の相談を受けることがあります。軽く受け止めてはいけない一方で、どのような声掛けや対応をすることが良いか迷うこともありました。
そこで、正解をすぐに出そうとするのではなく、まずは「相手の話を聞く」ことを意識するようにしました。話を聞くだけでも気持ちが楽になる方は多く、相談してもらえる関係性をつくっていくことの重要性も学びました。
研修・教育制度や福利厚生で、助けられたことは？
7か月間の外部研修に参加し、管理職としての心構えやスキルを学べたことは、仕事を進める上で非常に役立っています。また、研修で知り合った社外の方々との交流も続いており、幅広い人脈を構築できたことも大きな財産となっています。食堂には100円で買えるチャーハンや惣菜もあり、お財布にやさしい点も魅力です。
2016年入社
営業グループサブグループリーダー
H.T
現在の仕事内容は？
既存顧客へのルート営業や挨拶回り、新規顧客先への開拓営業を担当しています。最近は訪問先が増えてきたこともあり、1泊2日での出張もしています。スケジュールやアポイントについては、すべて自分で計画を立てて訪問しています。
入社から現在の仕事に至るまでの経緯は？
営業として入社後6年が経過した頃、自ら志願して電装グループへ異動しました。10か月後に再び営業グループへ異動となり、現在に至ります。電装グループでの経験は非常に貴重で、顧客先との面談時に会話の幅が広がりました。また、電線やハーネスの知識が増えたことにより、顧客先からの質問にもその場で回答できることが増えました。
仕事で苦労したこと、またそれをどう乗り越えたかを教えてください
毎度のことですが、各顧客先へ値上げ申請や交渉をする際には苦労します。それぞれ値上げについての詳細資料を準備し、顧客先に納得していただける会話やストーリーを念入りに上司と相談しながら、着地点を決め乗り越えています。
日活電線の魅力は？
営業グループでは、訪問計画や行動計画などを自ら組み立てることができます。自分のペースで仕事を進められる裁量の大きさは、この仕事の魅力のひとつだと感じています。また他部署との距離感が近く、気軽に相談しやすい環境も整っているため、安心して業務に取り組むことができます。
2011年入社
電装グループリーダー
E.K
現在の仕事内容は？
製造依頼書や受注データを元にした製造手配などを担当しています。製造手配業務では、切断工程から出荷までに必要な書類を作成したり、生産性向上やミス防止のため図面をわかりやすくする図面展開も行っています。またマクロや関数を用いた業務改善にも取り組んでいます。
仕事のやりがいは？
自分が携わったエレベーターやエスカレーターが、有名な施設や日常的に利用する場所に設置されていることも多く、実際にその施設を訪れたり、テレビで目にしたりすると自然とうれしい気持ちになります。自分の仕事が社会に貢献しているという実感が、仕事へのやりがいにつながっていると感じています。
仕事を通じて成長したこと、身につけたスキルは？
PCスキルが向上しました。また、効率的に業務を進める力も身についたと実感しています。「常に効率よく」を意識して仕事に取り組んできた結果、それが習慣として定着し、今では家事をする際にも自然と効率を考えるようになっています。入社前はそこまで効率を意識することはありませんでしたので、この変化は自分でも驚くほどです（笑）。
日活電線の魅力は？
業務に慣れてしまえば難しいことは少なく、集中して黙々と作業に取り組める環境があることです。また、わからないことがあれば気軽に質問できる雰囲気があり、ベテランの方々や上司が親切に教えてくれる点も心強いです。何より、自分が携わった製品が有名な施設や身近な場所で実際に使われていることは、大きなやりがいにつながっています。
2023年入社
トランスグループ
K.Y
現在の仕事内容は？
お客さまのご要望に合わせた図面を元に、産業機器に使用されるトランスやリアクトルのコイルの巻線業務（手作業+機械操作）を担当しています。お客さまによって仕様が異なるため、巻き数・線の太さ・形状などを確認しながら多種多様なコイルを製作しています。
仕事のやりがいは？
経験を重ねることで、最初はうまく巻けなかったコイルを、少しずつキレイに素早く巻けるようになることです。試行錯誤する中で手の動かし方や力加減、段取りが身につき、以前より品質良く仕上げられるようになったときは、成長を実感できました。
仕事で苦労したこと、またそれをどう乗り越えたかを教えてください
図面を理解することが難しく、苦労しました。確認項目が多く、作業に多くの時間を要したり迷うこともあったため、先輩方に図面の見方や確認ポイントを教えてもらいながら、自分なりに整理する習慣をつけました。経験を積み、今では図面を見ただけで作業の流れをイメージできるようになりました。
日活電線の魅力は？
未経験からでも、しっかり技術が身につけられる環境です。入社後、基礎からひとつずつ教えてもらえるため、専門知識がなくても安心して仕事を覚えられます。
2019年入社
電線グループ
Y.Y
志望動機・入社の決め手は？
モノづくりに関する仕事に興味があり、安定した環境で長く働ける会社を探していました。長年にわたり電線製造を通じて社会に貢献しているところ、品質を大切にする姿勢に魅力を感じ、入社を決意しました。
現在の仕事内容は？
入社当初は電装グループに配属。経験を重ねる中で任される業務も増え、ひとりで対応できる仕事も多くなりました。現在は電線グループに異動となり、完成品の電線の検査業務や事務作業を担当しています。
仕事をする上で大切にしていること（モットー）は？
安全第一と品質重視を常に意識しています。ミスを防止するため、小さな確認を怠らないよう心がけています。入社直後と比べ、作業の正確さや集中力、チームで働くコミュニケーション力も身につけられました。
研修・教育制度や福利厚生で、助けられたことは？
女性管理者のためのステップアップ講座に参加し、管理者に必要なスキルやコミュニケーションの取り方を学びました。ここで得られた多くの気づきを、今後の仕事にしっかりと活かしていきたいです。
CAREER PLAN
1年後の自分が想像できる、
しっかりとした研修制度とフォロー体制
※画像は横にスライドをしてみることができます。
基幹職
- 製造現場にて、自社製品を把握します。
- 営業の知識を蓄えるとともに、
コミュニケーション能力の向上を目指します。 - 会社全体の業務運営や組織の仕組みを理解し、
社内調整力や事務処理能力を養います。
技能職
- 配属された電線、電装、トランス、購買グループで
基礎知識を身につけ、先輩の補助を受けながら作業を行います。 - 社会人・日活マンとしての基本を習得します。
基幹職
- リーダーを選抜します。
技能職
- 関連知識を身につけ、独り立ちして作業を行います。
- リーダーを選抜します。
基幹職
- 営業力向上に努めるとともに、
若手社員の見本となり、後輩社員を育成します。 - 管理職であるグループリーダー・部長の
行動を観察し、サポートを行う過程で、
必要とされる能力を身につけます。 - サブグループリーダーやリーダーを選抜します。
技能職
- 専門知識を身につけ作業を行い、後輩を指導・育成します。
- サブグループリーダーやリーダーを選抜します。
基幹職
- サブグループリーダーやグループリーダーを
選抜します。
技能職
- 高い専門性・技術力を生かし、製造現場を支えます。
- サブグループリーダーやグループリーダーを選抜します。
基幹職
- 管理職（グループリーダー）として、
トップの方針に基づいた行動や
所属部門の統括管理を行います。 - 部門の事業運営責任者として、経営的見地を持ち、
製造部・資材部の統括管理を行います。
技能職
- 電線、電装、トランス、購買グループの業務推進責任者として、 担当グループの統括管理を行います。
- 製造部門の事業運営責任者として、経営的見地を持ち、
製造部・資材部の統括管理を行います。
DATA
数字で見る日活電線
残業ってどのくらい？お休みは何日あるの？
など気になるデータをまとめてご紹介。
日活電線製造での働き方が、
きっとイメージしやすくなるはず！
創 業
1921年
社員数
65名
※グループ会社を含む
男女比
男性
52%
女性
48%
※グループ会社を含む
平均年齢
41.3歳
平均勤続年数
15.2年
入社3年未満の離職率
18%
賞 与
3回
※2024年度実績
年間休日
122日
平均残業時間（月）
9.9時間/月
※2024年度全社平均
有休消化率
69.1%
※2024年度実績
育休取得率
100%
育休後の復帰率
100%
売上高
※単位：百万円
BENEFITS
保護者も安心！
サポート体制まるわかり
通勤手当
会社へ通勤する際にかかる交通費（電車・バス・ガソリン代など）を支給します。（上限：非課税限度額）
退職金制度
長く安心して働けるよう、退職後の生活も支える制度です。勤続年数や役職に応じた退職金が用意されており、安心してキャリアを築ける環境を提供しています。
制服貸与
会社で着用する制服を入社時に支給します。
時間外割労働増率
（法定+5%）
労働基準法で定められた基準対し、会社独自の上乗せ分（5%）を加えた計算率を適用しています。
財形貯蓄制度
将来設計（マイホーム購入など）や老後資金などに備えて、あらかじめ資金を蓄えるための制度です。
RELO CLUB
福利厚生のパッケージサービスです。宿泊施設やレジャーなど多種多様なサービスがあります。
OFFICE DE YASAI
サービス
新鮮なサラダや惣菜を安価に食べられます。忙しい日でも手軽に栄養バランスを整え、仕事のパフォーマンス向上につながります。
熱中症対策作業服支給
安全で快適に作業を行えるよう、熱中症対策ができる作業服を支給します。
※部署・職務による
熱中症対策
塩タブレット支給
塩分補給ができるタブレットを支給し、暑い環境下でも効率的に塩分を補給できる体制を整えています。
社内懇親会
社員同士の円滑なコミュニケーションを図るため、暑気払いや忘年会といったさまざまなイベントを開催しています。
育児介護支援休暇
育児・介護中の社員が、必要に応じて柔軟に休暇を取得できる制度です。
傷害保険
業務中や通勤時などの、予期せぬ傷病・事故による経済的負担を軽減する保険です。
RECRUITMENT CASE
採用校実績紹介
4年制大学
愛知大学
愛知学院大学
愛知工業大学
愛知淑徳大学
岡山大学
鹿児島国際大学
金沢大学
関西外国語大学
近畿大学
金城学院大学
中京大学
中部大学
鳥取大学
名古屋大学
名古屋外国語大学
名古屋学院大学
三重大学
名城大学
立教大学
立命館大学
早稲田大学
短期大学
愛知学泉女子短期大学
愛知産業大学短期大学
東邦学園短期大学
名古屋女子短期大学
高等学校
大垣工業高校
岐阜工業高校
享栄高校
桑名工業高校
佐屋高校
津島北高校
敦賀工業高校
名古屋工業高校
名古屋商業高校
南陽高校
守山高校
四日市中央工業高校
※五十音順に掲載
JOB
募集要項
募集職種
- 製造スタッフ
- 営業スタッフ
業務内容
- 製造スタッフ：
電線・ケーブルの製造、ワイヤーハーネスの加工組立、トランス・リアクトルの製造 - 営業スタッフ：
顧客訪問、ニーズの収集・商品の提案、納品、見積書作成など事務業務
雇用形態
正社員
求人人数
若干名
勤務場所
名古屋市中村区並木2丁目83番地
給 与
- 18歳：月給190,000円～
- 年齢、経験を考慮の上、決定します。
休日休暇
土日祝（会社カレンダーによる）※完全週休二日制 年間休日122日
夏季休暇、年末年始、産前産後、慶弔、有給休暇、介護休業、育児休業制度、育児介護支援休暇
夏季休暇、年末年始、産前産後、慶弔、有給休暇、介護休業、育児休業制度、育児介護支援休暇
待遇・福利厚生
社会保険完備、賞与年2回、昇給年1回、交通費（規程による）、家族手当、役職手当、財形預金制度、RELO CLUBサービス、OFFICE
DE
YASAIサービス、作業服貸与、傷害保険
応募資格
35歳未満（長期勤続によるキャリア形成をはかるため。※例外事由3号のイによる）
応募方法
下記エントリーより、各種項目をお送りいただいた上で職務経歴書・履歴書（写真貼付必須）をご準備ください。
選考プロセス
STEP1
応 募
STEP2
書類選考
STEP3
面 接
STEP4
内 定
STEP5
入 社
インターンシップを随時受付しています。
1DAYインターンシップとして、
会社の説明や職場見学ツアーを行います。
みなさまからのご参加をお待ちしております。
TEL.052-411-5441
担当者：中久保（なかくぼ）
8：30〜17：30（平日）
定休日／土日祝
キャリア採用をご希望の方は
こちらよりお問い合わせください。
高校卒業予定者の就職活動は、
各学校の進路指導担当や担任の先生にご相談ください。